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关于进一步加强高层次人才队伍建设的实施意见
2017-03-15 14:46  

 

 

关于进一步加强高层次人才队伍建设的  

实施意见  

 

为全面落实《中共沈阳市委、沈阳市人民政府关于实施“盛京人才”战略打造具有国际竞争力人才高地的意见》文件精神,深入实施人才强校战略,为沈阳地方经济建设和社会发展服务,为学校转型发展提供强有力的人才支撑,学校特提出如下意见。

第一条实施学校人才队伍质量提升计划。2020年,引进或培养长江学者、国家杰出青年基金获得者或相当层次的高端人才1-2;拥有60名左右省内知名专家学者、教学名师或骨干教师;拥有5070名左右学科(专业)带头人。逐步形成注重学术梯队建设,促进人才队伍结构不断优化,整体水平不断提升的人才发展局面。(人才办牵头,人事处、科技处、教务处、高教中心、各学院配合)

第二条设立人才专项资金。学校每年设立不少于200万元的人才专项资金,用于人才引进、培养、激励等方面工作。同时,对于符合盛京人才战略扶持、奖励条件的人才和项目,积极争取上级有关部门大力支持。(人才办牵头,计财处、科技处配合)

第三条强化高层次人才及人才团队的引进与培养。紧密围绕沈阳地方经济发展需要,结合我校重点学科和优势特色学科及博士点、硕士点建设,根据学科发展的轻重缓急,分层次、有计划的引进和培养各类高层次人才。(人才办牵头,人事处、计财处、科技处、各学院配合)

1)对顶尖人才及其团队,实行一事一议,给予不少于500万元的资金资助;

2)对杰出人才及其团队给予150400万元资金资助;

3)对其他高层次人才,经评审认定,给予530万元资金资助。

第四条完善柔性引才机制。鼓励采取国内外紧缺高层次人才柔性流动方式聘请到校从事兼职、咨询、讲学、科研、创业和技术合作或其他专业工作,服务学校重点学科及博士、硕士点建设需求。柔性引进人才原则上每年为我校完成学科建设及科研等工作量26个月。(人才办牵头,人事处、各学院配合)

第五条加强“双师双能型”人才引进与培养。为落实学校转型发展的需要,学校将加大对应用型人才的引进力度,可采取不同的引进方式,聘请政府、企事业单位、科研机构等有高层次学历的专业技术人员来校任教。通过引进和培养,到2020年学校“双师双能型”教师队伍的比例达到50%以上。(人才办、人事处牵头,教务处、大创中心配合)

第六条积极推进创新人才团队建设。以争取牵头承担全国、全省重大科研项目为方向,以培养和集聚高层次创新人才,获取高层次学术成果和高层次科研奖励为目标,以重点学科带头人为核心,以中青年学科带头人为骨干,组建10个创新学术团队。争取在5年内,半数以上进入全省高水平学术团队行列,重点支持环境学院区域污染环境生态修复等重点实验室,争取实现国家级重点实验室零的突破。(科技处牵头,人事处、高教中心、环境学院配合)

第七条实施优秀青年人才支持计划。培养50名年龄在45岁左右,有明显学术优势和发展潜力的中青年学术骨干,争取20人跻身于全省重点培养的中青年学术骨干行列;为新引进的优秀青年教师及校内新取得博士学位的优秀青年教师提供3-5万元科研启动资金,优先扶持青年教师申报政府科技计划项目;根据学科建设需求,分批选派有发展潜力的中青年教师到国内外知名高校进行中长期进修。(人事处牵头,科技处配合)

第八条引导和鼓励科技成果转化。建立校企战略合作机制,加强产学研合作,促进科技成果、科研产品转化。对科技成果转化所获收益按不少于50%的比例,用于对科技成果完成人员和为科技成果转化做出贡献的人员进行奖励。(科技处牵头,计财处配合)

第九条建立全方位人才引进体系。人才办、相关职能部门和各学院都要积极通过高层次人才招聘会、海内外学人联谊会、互联网、报纸、学术期刊、校友会、社会各界友人等,向国内外大力宣传我校人才需求及相关政策,努力开辟更多的宣传窗口,加大宣传的力度,在校院两级建立起遍及国内外、层次较高的人才招聘网络。(人才办牵头,人事处、各学院配合)

第十条建立健全人才考核和评价体系。切实发挥各类人才在教学、科研及学科建设工作中的作用,加强对人才的管理和考核工作。确立以业绩评价和目标管理为重点,年度考核和聘期考核相结合的人才评价体系,并将考核结果作为是否续聘或薪酬调整的重要依据。(人才办牵头,人事处、科技处、教务处、各学院配合)

第十一条制定杰出人才的奖励制度。按照对学校的实际贡献,结合“沈阳大学优秀教师”的评选,每两年评选一次沈阳大学杰出人才和优秀创新团队,对杰出人才和优秀创新团队给予奖励,对其事迹在校内外大力宣传。(人才办、人事处牵头,宣传部配合)

第十二条提供灵活、高效的人才服务平台。要根据高层次人才的工作和生活需求,采取更为灵活的机制,为他们提供针对性服务。建立单独的研究机构;提供必要的硬件条件;配备科研助手;自主组建科研团队;提供其他必要的工作和生活待遇等。在培养人才方面,也要根据学科建设和团队建设的需要,选拔骨干人才,单独设计方案,为他们更新知识结构、提高教学和科研水平提供支持和服务。

第十三条创造宽松、和谐的人才工作环境和氛围。围绕人才实际需要,加强配套条件及团队建设,使人才安心开展科学研究工作。合理确定人才的薪酬标准,制定有效的激励机制,激发人才积极性。用好用活各类人才,既要待遇留人,更要事业留人,感情留人,为高层次人才提供全方位服务。

第十四条发挥学院在引才、用才工作中的主体作用。各学院负责制定并向学校提交本学院中长期师资队伍建设规划和年度引进和培养人才计划,积极开展高层次人才的遴选、推荐和日常管理、考核和服务工作。

第十五条健全工作机制,加强组织领导。在学校党委的统一领导下,人才办负责牵头抓总,统筹协调,职能部门、各学院各司其职,加强协作,形成人才办、职能部门、各学院三位一体的工作格局。

本意见由组织部(人才引进办公室)负责解释。

 

 

 

中共沈阳大学委员会

                            2016111

 

 

 

 

 

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